ESG活動 ESG Acivities

女性活躍推進

女性の活躍推進は、当社の中長期的な人事施策においても重要な課題と認識し、人事改革プロジェクトにおいても重点的に取り組みをしております。
女性管理職の比率の向上と、その元となる中核業務を担う総合職系の職種での女性比率の向上を図るべく目標値を定めて、女性社員がその能力を発揮しやすい環境の整備を行っております。
具体的には、職種・等級制度を見直し、昇進昇格の要件の改定や地域限定型総合職の職種を拡充すると共に、職種変更が行いやすい環境の整備と育児短時間制度の拡大により、子育てと仕事の両立がしやすい制度作りを行って参りました。
引き続き、女性社員が力を発揮しやすい人事制度の整備を進めると共に、キャリアアップ研修などの教育、情報発信をより一層強化し、女性活躍推進を推し進めていく予定であります。

[女性総合職及び管理職比率の現状と目標値]
目標項目 現状(2022年3月) 目標(2026年3月)
女性総合職の比率向上 7.6% 9.8%
女性管理職の比率向上 6.0% 6.1%

泉州電業株式会社は、女性活躍推進に基づき、女性社員の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を下記の通り定めて、推進してまいります。

行動計画

泉州電業株式会社 行動計画