次世代育成支援

泉州電業株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や多様な労働条件の整備などに取り組むための一般事業主行動計画を下記の通り定め、推進してまいります。

2022年11月1日～2027年10月31日までの5年間の行動計画は、前倒しで達成できたため、期間を2024年10月31日までに変更いたしました。
期間変更に伴い、2024年11月1日～2029年10月31日までの新たな行動計画を策定いたしました。

泉州電業株式会社　行動計画（2022年11月1日～2024年10月31日）

泉州電業株式会社　行動計画（2024年11月1日～2029年10月31日）

[育児休業取得率（正社員）　2022年11月～2023年10月実績]

区　分	比　率
男　性	72.7％
女　性	100.0％