ハラスメント防止に関する基本方針・行動ガイドライン

泉州電業株式会社グループ（以下、当社グループ）は、あらゆるハラスメントを許しません。

すべての従業員が安心して働き、互いを尊重し合える職場環境づくりを推進します。

ハラスメントは、個人の尊厳や人格を傷つけるだけでなく、職場環境の悪化、生産性の低下、当社グループへの信頼失墜につながる重大な問題です。

当社グループは、相手の尊厳を損なうあらゆるハラスメント行為を容認せず、ハラスメントのない、安全で働きやすい職場づくりに取り組みます。

また、役員・従業員・パート社員・派遣社員だけでなく、取引先、協力会社、求職者等、当社グループに関わるすべての方に対して、社会人としての良識と責任を持って行動します。

本方針は、当社グループの取締役、執行役員、従業員、相談役、理事、顧問、参与、参事、嘱託、契約社員、パート社員、派遣社員等、当社グループで働くすべての者を対象とします。

また、求職者等（採用応募者、学生、インターンシップ生を含む）、個人事業主、取引先、協力会社、他の事業主が雇用する労働者、当社グループに関わるすべての方に対しても、相手の尊厳を尊重し、適切に対応します。

当社グループは、次の行為を含むあらゆるハラスメントを許しません。

• パワーハラスメント
• セクシュアルハラスメント
• 求職者等に対するセクシュアルハラスメント
• 妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント
• カスタマーハラスメント
• その他、相手の尊厳を傷つける不適切な言動

ハラスメントは、行為者に悪意がなくても、相手が精神的苦痛や不快感を受けた場合には成立する可能性があります。

また、業務上必要な指導・注意であっても、人格を否定する言動や、社会通念上相当性を欠く言動はハラスメントに該当する場合があります。

すべての従業員は、次の行動を意識します。

• 相手の人格と尊厳を尊重する
• 「冗談」「悪気はなかった」で済ませない
• 自らの立場や言動が相手に与える影響を意識する
• ハラスメントに関する問題を一人で抱え込まず相談する
• ハラスメントのない職場づくりに努める

【職場内】

• 威圧的または高圧的な叱責
• 人格を否定する発言
• 無視、仲間外し、過度な排除
• 必要以上の干渉や執拗な指導
• 業務上不要な私的情報への立ち入り

【SNS・メッセージアプリ等】

• 相手が望まない業務上必要性のない私的な連絡
• 深夜・休日の過度な連絡
• 相手が断りづらい状況での継続的な誘い
• 相手に心理的負担を与える頻度・内容の連絡

【社外関係者への対応】

• 取引先等への威圧的言動
• 求職者等に対する性的な言動や質問
• 採用・選考を利用した交際の要求や不適切な接触
• 相手の尊厳を損なう発言や態度

当社グループは、ハラスメントに関する相談窓口を社内外に設置し、相談しやすい環境づくりに努めます。相談窓口では、実際にハラスメントが発生している場合だけでなく、ハラスメントに該当するか判断に迷う場合や職場環境に不安を感じる場合についても相談に対応します。

相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談や調査協力を理由とした不利益な取り扱いを行いません。

また、相談があった場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要な措置および再発防止に取り組みます。

当社グループは、ハラスメント行為を確認した場合、就業規則等に基づき、厳正に対処します。処分内容については、以下の事項等を総合的に勘案のうえ決定します。

• 行為の内容、態様、頻度および継続性
• 被害の程度および就業環境への影響
• 当事者間の関係性（職位・立場等）
• 行為後の対応や改善状況
• その他、各社が必要と認める事項

また、必要に応じて、再発防止のための指導、配置転換その他適切な措置を講じます。

2026年10月1日
泉州電業株式会社
代表取締役社長 西村 元秀